资源环境学院团委副书记选拔任用工作方案

根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河南理工大学科级干部选拔任用管理工作办法（修订）》（校党文〔2018〕64号）规定，结合学院工作实际，现就学院团委副书记选拔任用工作提出如下方案。

一、选拔范围

资源环境学院全体教职工。

二、选任资格

1．符合《河南理工大学科级干部选拔任用管理工作办法（修订）》（校党文〔2018〕64号）规定的任职基本条件和任职资格条件。

2．中共党员。年龄原则上在30岁左右（不超过35周岁），大学本科及以上文化程度，3年及以上学生工作经历，且熟悉和热爱团学工作，具有较强的事业心和责任感，有较强的组织协调和文字表达能力。

三、选拔程序和工作安排

1．动议酝酿（7月1日）。在充分听取意见的基础上，学院党委专题会议就学院团委副书记选拔任用进行动议分析，对选拔任用的职位、条件、范围、方式和程序等进行沟通酝酿，形成工作方案。

2．谈话调研推荐（7月8日）。谈话调研推荐在学院领导、正处级组织员、党委委员、科级干部、系（室）主任、支部书记、教授（教师）代表和辅导员范围内进行。

3．提出参考人选（7月9日）。综合考虑谈话调研推荐情况和人选条件、岗位要求等因素，经学院党委专题会议酝酿，以1:2的比例提出会议推荐参考人选。

4．会议推荐（7月9-10日）。会议推荐在学院领导、正处级组织员、党委委员、科级干部、系（室）主任、支部书记范围内进行。

5．确定考察对象（7月10-11日）。根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐、日常了解推荐、综合分析研判以及岗位匹配度等各方面情况综合考虑，经学院党委专题会议研究，确定考察对象，并发布考察预告。根据有关规定，存在不适宜列为考察对象情形的，不得作为拟提拔任职考察对象。

6．组织考察（7月12日）。制定考察方案，在一定范围对考察对象进行深入考察，严格审核考察对象干部人事档案，充分听取学院领导和纪检委员的意见，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。着重突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

7．研究上报。根据考察情况，经学院党委专题会议研究确定拟任职人选，并上报学校科级干部工作领导小组。

资源环境学院党委

2019年7月1日